El Código especifica cómo cada uno de los que formamos parte de Los Portales debemos conducir nuestras actuaciones y nuestras relaciones con compañeros de trabajo, proveedores, clientes y comunidades en las que operamos. Ningún colaborador
de la compañía tiene la autoridad para solicitar o realizar cualquier acción que quebrante este Código. Además, el Código no está sujeto a ningún tipo de renuncia o excepciones por ningún colaborador. El Departamento de Compliance
conjuntamente con el Departamento de Gente y Gestión, son responsables de promover el conocimiento y difusión del presente código. El Departamento de Compliance será responsable de responder a las consultas relacionadas a su interpretación.
Cualquier colaborador que deliberadamente quebrante este Código, permita o autorice a un subordinado quebrantarlo estará sujeto a sanciones disciplinarias, incluyendo el despido.
1.1 - Integridad y normas de conducta
Todas nuestras actividades empresariales y profesionales se basan en el principio de
integridad. Actuamos con honestidad y transparencia.
1.2 - Inclusión y no discriminación
Desarrollamos sin excepción prácticas empresariales y laborales incluyentes y libres de todo tipo de discriminación.
Reconocemos en la diversidad una riqueza que promueve la innovación y permite un mejor entendimiento de las culturas con las que trabajamos. Fomentamos el libre intercambio de ideas, pues reconocemos la fuerza del diálogo
para la construcción de una cultura de excelencia y el logro de una visión y una misión compartidas.
1.3 - Igualdad de oportunidades en el empleo
Nuestras prácticas de selección de personal
están basadas en la igualdad de oportunidades.
Nuestros colaboradores desarrollan su plan de carrera en base a la meritocracia y a las evaluaciones objetivas.
Normas éticas 10 Implementamos programas de capacitación para
que adquieran nuevos conocimientos que les permitan mejorar sus oportunidades de crecimiento profesional.
Compensamos a nuestros colaboradores en función de su desempeño y a través del cumplimiento de políticas objetivas.
1.4.1 - Acoso laboral
Se entiende por acoso laboral el incurrir de manera reiterada en un comportamiento hostil o actitudes que atenten contra la dignidad de un colaborador, independientemente de que este comportamiento
venga de una persona que tiene responsabilidades de supervisión o de compañeros de trabajo.
1.4.2 - Acoso sexual
Se entiende por acoso sexual el realizar por cualquier medio requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe con la amenaza de perjudicar su situación laboral o modificar sus oportunidades de empleo independientemente de que sea una relación de supervisor/supervisado.
2.1 - Respeto a la Ley
Nuestras actividades empresariales y profesionales se desarrollarán con estricto apego a las leyes y reglamentos vigentes en cada uno de los países en los que operamos.
2.2 -
Política Anticorrupción
Prohibimos y denunciamos los sobornos y cualquier otra forma de corrupción a autoridades y funcionarios públicos. Está prohibido que nuestros colaboradores ofrezcan
u otorguen intencionalmente, directa o indirectamente, a un funcionario o empleado público cualquier objeto de valor pecuniario u otro beneficio, como favor, dádiva, regalo, promesa o ventaja, para sí mismo u otras personas a cambio
de que dicho funcionario realice u omita cualquier acto en el ejercicio de sus funciones públicas.
Tenemos prohibido recibir de terceros: pagos indebidos de cualquier tipo, regalos, dádivas o favores que por su valor, sus
características o sus circunstancias, pretendan alterar el desarrollo de las relaciones comerciales, administrativas o profesionales en que intervengamos.
Todos debemos leer y aceptar la Política Anticorrupción, la cual forma
parte esencial del Sistema de Gestión Antisoborno -SGA- que tiene como objetivo primordial identificar, controlar, monitorear, detectar e investigar situaciones de corrupción que se pudiesen presentar en la compañía. El SGA es
de aplicación y cumplimiento obligatorio a todos los colaboradores y todos somos responsables de la efectividad y funcionamiento de este, principalmente cumpliendo con denunciar cualquier acto de corrupción.
2.3 -
Respeto a los Derechos Humanos y Laborales
Todas nuestras actuaciones se llevan a cabo bajo el estricto respeto de los Derechos Humanos contenidos en la Declaración Universal de Derechos
Humanos.
Creemos que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca de la persona y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana. Respetamos
la legislación laboral vigente en cada uno de los países en los que operamos y trabajamos en el marco de lo que establecen los diferentes convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
2.4 - Prohibición del trabajo infantil
Prohibimos la contratación de personas menores de (18) años o el mínimo legal local, demandamos de nuestros colaboradores y proveedores la observancia estricta de este principio. Entendemos por trabajo infantil: un trabajo realizado
por un niño o niña que no alcance la edad mínima establecida por la legislación local y que por consiguiente impida su educación y pleno desarrollo.
2.5 - Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio
Repudiamos el trabajo forzoso, demandamos de nuestros colaboradores y proveedores la observancia estricta de este principio.
Entendemos por trabajo forzoso: el trabajo que se realiza de manera involuntaria y bajo amenaza de
alguna penalidad. Se refiere a trabajos de régimen de servidumbre, trabajo de esclavitud moderna, y cualquier forma de trata de personas. No se tolerará el uso de castigos físicos o amenazas de violencia, intimidación u otras formas
de abuso físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control en el lugar de trabajo.
2.6 - Salud y seguridad en el trabajo
Proveemos de ambientes laborales seguros
y de acuerdo a lo que establecen las leyes y normas aplicables. Los colaboradores tienen la obligación de respetar las normas de seguridad e higiene y de utilizar los equipos de seguridad que correspondan.
Todos los que formamos parte de Los Portales consideramos prioritaria nuestra propia seguridad y la de nuestros compañeros. En cada una de las funciones que desarrollamos prevalece la seguridad y la prevención deaccidentes
en el trabajo.
